مدیریت آموزشی 20

مدیریت آموزشی 20

فایل مدیریت آموزشی 20 را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 22   سلامت سازمانی در مدارس Organizational Health مقدمه سلامت سازمانی، یکی از گویاترین و بدیهی‏ترین شاخصهای اثربخشی سازمانی است. در یک سازمان سالم مدیر رفتاری کاملا دوستانه و حمایتگر با کارمندان خود دارد و در برنامه های خود دارای یگانگی است. کارمندان نیز تمایل بیشتری برای ماندن و کار کردن در سازمان دارند و به طور موثرتری کارها را انجام می دهند. « مایلز » معتقد است سلامت سازمانی به دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازش بیشتر اشاره می کند. « هرزبرگ » عواملی چون طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور، خط‌ مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگی شخصی کارکنان را برای تأمین و حفظ سلامت سازمان لازم دانسته است و معتقد است نبود این عوامل ممکن است چنان کارمندان را دچار عدم رضایت سازد که سازما ...

تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی 43ص

تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی 43ص

فایل تاریخچه شرکت مخابرات خراسان و چارت سازمانی 43ص را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 43   مرکز آموزش و پژوهش صنایع ایران نمایندگی خراسان شرکت مخابرات خراسان رضوی استاد راهنما : جناب آقای دکتر شاهسون گرد آورنده : مهری صفرنیا زمستان 87 فهرست مطالب عنوان بخش اول : تاریخچه شرکت مخابرات و چارت سازمانی طرح جامع مشترکین 3 شرح وظایف 10 بخش دوم : توضیحی بر قسمت بررسی حسابها و فرم های مربوط فرم های مربوط 12 بخش سوم : شرح عملیات اداره موجودی کالا شرح عملیات 14 برگشت کالا به انبار 18 خرید 27 چرخه ورود و خروج کالا به انبار 38 حواله انبار 39 تاریخچه شرکت مخابرات خراسان اولین مرکز تلفن استان خراسان در شهر مقدس مشهد با نصب 70 شماره تلفن مغناطیسی در سال 1298 مورد بهره برداری قرار گرفت و طی سالهای 1298 لغایت 1357 تعداد مرکز خودکار تلفن شهری 9 مرکز افزایش یافت. طی برنامه پنج سال اول با راه اندازی 29 مرکز ,مجموع مراکز تلفن استان به 95 مرکز رسید. مطابق با برنامه توسعه پنج سال  دوم تاسیس 139 مرکز تلفن جدید پیش بینی شد که طی برنامه پنج سال دوم تعداد مرکز تلفن شهری به 252 مرکز افزایش یافت. ش ...

تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان 20 ص

تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان 20 ص

فایل تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان 20 ص را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 20   دانشکده علوم اداری و اقتصاد موضوع تحقیق: تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان استاد محترم: جناب آقای دکتر مرتضوی تهیه و تنظیم : عظیمه نعمتی نوروزانی بهار87 فهرست مطالب فصل اول: مقدمه 1 بیان مساله 2 اهمیت و ضرورت پژوهش 3 اهداف پژوهش 4 فرضیه های پژوهش 4 متغیر های پژوهش 5 تعاریف متغیر ها 5 فصل دوم: مقدمه فصل 2 7 هدف های سازمان 7 اهمیت اهداف فردی: 9 اهمیت افراد و اهدافشان: 10 اشکال سازمانی: 10 ابعاد ساختاری و محتوای سازمان: 11 نقش ارتباطات 12 پاداش ها و استراتژی : 11 اثر بخشی شبکه ها : 13 مطالعات صورت گرفته در داخل کشور 14 مطالعات صورت گرفته در خارج از کشور 16 منابع 18 مقدمه: پر واضح است که شناسایی اسیب های سازمانی و عوامل پیش برنده و اثر گذار سازمانی،سازمان را قادر می سازد تا با رفع موانع تغییر و تحول سازمانی و تقویت عوامل اثر بخش و مثبت سازمان بستر رشد و شکوفایی استعداد های انسانی و بهبود سیستم های مدیریتی را فراهم اوردو در راستای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان گام بر دارد. ...

تحقیق در مورد اخلاق سازمانی 29 ص

تحقیق در مورد اخلاق سازمانی 29 ص

فایل تحقیق در مورد اخلاق سازمانی 29 ص را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : وورد نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه : 29 صفحه  قسمتی از متن .doc :    چکیده 1 مقدمه 2 اخلاق و مدیریت 3 مسایل اخلاقی در مدیریت 4 ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت 6 تجزیه و تحلیل مسایل اخلاقی در مدیریت 9 اقتصاد و اخلاق مدیریت 9 حقوق و اخلاق مدیریت 10 فلسفه و اخلاق مدیریت 11 محتوای مدیریت اخلاقی و تأثیر اقتصاد بر آن 12 قانون و اخلاق مدیریت 13 انتخاب مدیریت اخلاقی 14 قانون؛ تبلور مدیریت اخلاقی در جامعه 15 ویژگی ها و شرایط اجرای قانون 16 قانون و اخلاق در مدیریت 18 زمینه های شکل گیری قانون... فرایندهای فردی 19 فرایندهای گروهی 20 فرایندهای اجتماعی 21 فرایندهای سیاسی 21 اخلاق در عمل 22 سودمند گرایی: تئوری فرجام گرایی 23 خلاصه مطالب 25 منابع و مآخذ 27 چکیده در این مقاله به بحث در خصوص تأثیر اقتصاد بر مدیریت اخلاقی پرداخته می شود و با استخدام تئوری فرد برای مواجهه با یک مشکل اخلاقی ، روش تجزیه و تحلیل اقتصادی را بر اساس عوامل بازار بررسی می کند . اگر اخلاق و تناسب ...

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

فایل تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 9   تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانیدکتر علی اصغر فانیمحبوبه عرب کلمری چکیده ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است. مقدمهاز مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت ، انسان است . مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان وسرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را ت ...