تحقیق درباره ارزیابی عملکرد

تحقیق درباره ارزیابی عملکرد

فایل تحقیق درباره ارزیابی عملکرد را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

  لینک پرداخت و دانلود "پایین مطلب   فرمت فایل :  word ( قابل ویرایش )   تعداد صفحه:23 فهرست مطالب کلیدواژه(ها) : ارزشیابی, مدیریت عملکرد,ارزیابی عملکرد امور اداری ( ‎ Administration ‏) تعریف : فعالیت‌های مدیریتی که بر دفترداری و کنترل اداری تمرکز می‌کنند امور منابع انسانی ( ‎ Human Resources Affairs ‏) تعریف : کلیه امور مربوط به مدیریت منابع انسانی شامل جذب، استخدام، نگهداشت، آموزش، روابط انسانی، بازنشستگی و . . .     چکیده این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزش ...

پاورپوینت ارزشیابی توصیفی بازخورد

پاورپوینت ارزشیابی توصیفی بازخورد

فایل پاورپوینت ارزشیابی توصیفی بازخورد را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

پاورپوینت ارزشیابی توصیفی بازخورد فرمت فایل: پاورپوینت  تعداد اسلاید:33         بخش هایی از متن: بازخورد چیست؟ بازخورد آگاهی از نتیجه عمل و همچنین برای خود نتیجه عمل نیز به کار     می رود . معلمان گرامی می دانند که اگر دانش آموزان در حین یادگیری، به جای نمره بازخوردِ توصیفی دریافت کنند، به تداوم فعالیت یادگیری علاقه مند خواهند شد . فرایندی بودن ارزشیابی توصیفی با بازخورد های مناسب و مستمر کاملا آشکار می شود . بازخورد انواعی چون تکوینی، پایانی و از منظری دیگر شفاهی و کتبی را شامل می شود . از موثر ترین انواع بازخورد که به بیانی اصلی ترین ابزار آموزگاران می باشد، بازخورد ها از نظر محتوا است . بازخورد از منظر محتوا بازخورد از نظر محتوا به دو دسته ی بازخورد های شناختی و بازخورد های فراشناختی تقسیم می شود . بازخورد شناختی، بازخوردهایی است که به دانش آموزان درباره ی یادگیری مطالب و مباحث درس ها ارائه می گردد . بازخوردهای فرا شناختی، به بازخوردهایی اطلاق می شوند که    درباره ی روش ها و نحوه ی یادگیری دانش آموزان ارائ ...

پاورپوینت در مورد پایش و ارزشیابی

پاورپوینت در مورد پایش و ارزشیابی

فایل پاورپوینت در مورد پایش و ارزشیابی را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    برنامه پایش و ارزشیابی مداخلات آموزش و ارتقاء سلامت   واحد آموزش و ارتقاء سلامت آیا برنامه اثری داشته است؟ آیا مشتریان از برنامه راضی بوده اند؟ آیا باید چیزی را در زمینه روش ارائه تغییر دهیم ؟ آیا به نسبت آنچه الان مشاهده کردیم،باید انتظار موفقیت و استقبال بیشتری داشته باشیم؟ سوالات رایج در هر برنامه ارزشیابی برنامه ها که بر مبنای تفکر منطقی و علمی استوار است جزء لاینفک برنامه ها میباشد... به عبارتی دیگر، ارزشیابی الفبای انجام معاملات عاقلانه است... همچنانکه در انجام معاملات سود و ضرر را در نظر می گیریم، در طراحی و اجرای برنامه های توسعه نیز باید هزینه ای را که صرف می شود،درمقابل تغییری که ایجاد میشود سنجید و یا فرآورده را باید به طوردقیق موردسنجش قرار داد و بررسی نمود که آیا اجرای این برنامه مقرون به صرفه است . این سئوالی است که علم ارزشیابی باید بدان پاسخ دهد. مقدمه : ...